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傑出校友孫振耀 分享成功經驗 如何成為有價值的職場人士 | 中原大學Chung Yuan Christian University

新聞報導

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傑出校友孫振耀 分享成功經驗 如何成為有價值的職場人士

傑出校友孫振耀 分享成功經驗 如何成為有價值的職場人士

2006/06/02

中國惠普公司總裁孫振耀校友(資工系67級)是大陸信息(資訊)產業中相當具有影響力的人物,備受重視與推崇。孫學長獲選為本校2005年傑出校友,因公無法返台參加去年校慶之傑出校友頒獎典禮,特於今年4月28日返抵母校,由熊慎幹校長親自頒發獎座及獎狀。


緊接著,孫校友以「如何成為有價值的職場人士」為題發表演說,學弟妹們對學長之專業風範敬佩不已。以下為演講內容之部分摘要,精采豐富,值得同學引為典範:

五項必備的能力


我認為想要成為有價值的職場人士,應該具備下列五項條件:


第一、擁有正直、道德、忠誠的價值觀:

我認為這是基本要件,不管你在什麼公司服務,這是你本身必備的素質,這些要件可能使你能夠拿到更高的薪水、爬到更高的位子,或是更受長官喜愛,正直、道德、忠誠的價值觀就像我們的專業能力一樣是最基本的。

 


第二、信仰並融入企業的價值觀:

成績出色並且融入企業價值觀的員工是最受歡迎的人才。我們為一家公司工作,我們拿公司薪水,把工作做好不僅是要交出成績單,還要能夠接受企業的價值觀。在人生發展過程中,唸大學是價值觀養成非常重要的時期,但是這還不是最後確定的階段;最好的狀態是你個人的價值觀,跟你長久的價值觀、職業價值觀是一致的,這樣的人生最HAPPY。

 


第三、具備專業、執行、溝通、適應、學習等五項能力:

具備這5項能力是非常重要的,而且要不斷地去發展它,尤其是適應能力與學習能力。在環境中生存下來的物種往往不是最強的物種,而是適應力最好的。任何公司在用人時,都不是找最優秀的人才,而是希望找「最合適的人」,在價值觀各方面能夠適應這個環境。


此外,不斷的學習是很重要的。在學校唸書是為了考試;畢了業以後唸書是為了你的市場價值。專業知識很快會被淘汰,一般專業知識的life cycle可能不超過一年,因為工作的需要,我們要找到一個最有效的學習方法,不斷的學習,我想這才是持久的。

 


第四、發揮自己的優勢:

沒有人是十全十美的,每個人都有缺點,但是缺點絕對不要成為你的致命。我常講說你的缺點至少要維持到60分,譬如說我們在HP做事情,講英文是很重要的,英文講的好跟不好沒關係,但是要會講,所以至少要有60分,如果你連講都不會講那肯定是沒有辦法;但是不同的環境有他不同的要求。自己的強項一定要非常非常清晰的把它發揮出來,而且環境要能夠配合,不要讓你的缺點成為致命傷害。

 


第五、創造跟培養自己的伯樂:

你可以決定要不要加入這家公司,但是你不能決定誰是你老闆(主管),而且老闆會換。所以在公司裡面跟老闆的相處是非常重要的。每個老闆都有不同的特點,我們要能夠把自己的特點有效地跟老闆的特點結合在一起,跟團隊的特點結合在一起,發生互補效果。


總結而言,要成為一個傑出、有價值的職場人士,「態度」是非常重要的,但是態度的內容也不是一成不變的,必須適應環境的變化。最終,你個人的價值觀跟環境價值觀是結合在一起的,那我相信你不僅在工作上非常有成就,你的生活也會過的非常快樂。


剛上中原時,總有點遺憾為什麼沒有考上更好的學校,但是唸了四年畢業後到社會工作,我非常感激母校對我的栽培,因為中原告訴我今天要怎樣更努力,同時給我一個更全面的東西,告訴我要謙虛,謝謝母校!

 


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