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中原大學首創私校「終身俸」年金制度 | 中原大學Chung Yuan Christian University

新聞報導

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中原大學首創私校「終身俸」年金制度

中原大學首創私校「終身俸」年金制度

2007/12/11

中原大學為增進教職員工福利,保障其退休後之生活,並爭取及留住優秀人才,11日與全球人壽簽約,首創以變額年金保險作為校內教職員工的退休福利儲金計畫,提供退休後終身给付,讓學校照顧教職員工的良善美意從在職期間延伸至退休後。


中原大學表示,公私立大學在教育資源上有很大的差異。私校教師的資格與擔負責任都跟公立學校一樣,但在退休權益上確有明顯不足。私立學校退休後無法領取終身俸,也沒有18%的優惠利率存款,無法照顧私校教職員工退休後的餘年生活。因此中原大學委由公信保險經紀人規劃,推動退休儲金制度,並自97年2月起,按教職員工年資,自提及相對應公提各提撥本俸的5%至8%,幫編制內的教職員工繳交每月年金保險費用,並透過全球人壽企業年金暨團險行銷事業部,以變額年金保險作為校內教職員工的退休福利儲金計劃,提供福利與退休雙效合一的計畫。


舉例來說,一位助理教授於30歲時進入中原任教,每年自然晉級及順利升等至教授,在職期間依照退休福利儲金辦法按月提撥至退休儲金專戶(全球人壽變額年金),預計65歲時退休,以年投資報酬率平均6%計算,則可一次665萬餘元(約是本金的5.4倍)。如果選擇以年金給付,年金保證期間選定為20年,則終身每年可領年金約新台幣38萬元。


中原大學指出,該校教職員工退休福利儲金專案之「退休後保證終身给付」是台灣私校中首創。近年雖少數私立學校推動退撫儲金制度,但多著重在一般壽險性質,尚無法補足退休後終身给付的需求。鑑於「終身俸」是退休生活重要的經濟基礎,中原大學選擇以全球人壽變額年金保險作為該專案之標的,為中原大學教職團隊提供專業的理財、退休、風險管理等諮詢及規劃的全方位退休服務平台。


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